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事情是这样的,上海某公司黄某勤勤恳恳加了30天班,原本打算提交离职,顺便结算这笔"加班费",结果却换来老板一句"没写加班申请,拒付加班费"。 这可把高级工程师黄某的心伤透了,最终把公司诉上法院,原本一审是没什么希望拿回,因为公司规则制度写得明明白白:员工需要加班,应按照公司制度申请并获得许可,否则公司无需支...
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#女子下班后微信加班获赔9万##法院支持... 来自北京大峰峰 - 微博
【#女子下班后微信加班获赔9万#】#法院支持下班后微信干活算加班#7月28日(发布),李女士于2021年入职某公司担任高管,合同约定标准工时制。工作期间,她常在下班后、周末及法定节假日通过微信处理工作,包括回复指令、修改方案等实质性任务,且频率高持续时间长(2021-2023年)。2023年下半年,因公司业务调整,李女士离职时要求支付休息日加班
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杭州一男子晚上被领导在群里叫加班,成功索赔14万元加班费!
杭州一男子晚上被领导在群里叫加班,成功索赔14万元加班费!,打卡,加班费,工作制,法定节假日,劳动者权益
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【“浦”法周周学,獬豸带你学】第九十九期:上海一女子不满加班,在...
刘女士是上海青浦区某公司的员工,部门同事们私下组成一个名为“延误小仙女们”的微信群,因不满领导长期安排加班,刘女士和同事们在群里调侃起领导的私生活。聊天过程中,刘女士发布了诸如“网点全部倒闭吧”“彩旗飘飘”“平时没看...
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担心失去待遇,超时加班难拒绝!打工人该如何维权?官方指路→
“天下苦加班久矣!” 高先生在珠江新城附近的一家金融企业工作,今年34岁,因常年加班头都秃了,同事称呼为老高。他向记者吐槽,超时加班不仅令员工身心俱疲,也对家庭产生了负面影响:“经常加班到晚上11点以后才回家,周末也不能陪孩子。” “即使下班了,上司突然给你发来了消息你敢不回吗?突然派来的紧急任务,你敢...
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湘潭中院认为,判断是否构成“隐形加班”,核心标准是看原告是否提供了“实质性劳动”。简单来说,可以从以下几点来理解: 是否具有“工作强制性”:公司是否有明确的工作安排,要求必须在指定时间内完成,让其无法拒绝。比如,老板在群里明确指示“今晚8点前必须交方案”。
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小杨则主张,公司系违法开除,应支付赔偿金。公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞,应认定为加班,公司应支付加班费。最终,法院认定用人单位系违法解除劳动关系,小杨的加班事实存在,公司应向劳动者支付赔偿金和加班费。 上海市总工会最近公布的这一劳动争议案件,情节极具戏剧性。“领导点赞下属加班...
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员工下班后微信回复工作消息公司被判赔3万元加班费 2024-01-24 20:08 更多 03:30 国内金饰克价一日涨超60元多家银行发布风险提示 04:22 旧手机回收"一日一价"?回收商称"没那么夸张" 02:52 广州:清明祭扫预约平台今起上线本周六可约假期号源 03:37 我国每年心源性猝死人数超过54万抢救成功率不足1% 46...
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朋友圈被领导成认定加班证据公司赔了1.8万 +1
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在今年的北京市高级人民法院工作报告中,提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件。记者获悉,该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。针对网络时代“隐形加班”现象,法院将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班,保障了劳动者的“离线休息权”。