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然而,回到单位后,小朱却收到被按旷工辞退的通知。小朱认为自己已经获批请假,不应被认定为旷工,单位的辞退行为不合理,与单位产生争议。案情分析:1、小朱可收集与领导关于请假获批的聊天记录、通话录音等证据,证明自己已请假且获批准。2、小朱可携带证据与单位沟通协商,要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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就本案而言,软件公司不仅要有证据证明汪某存在旷工5天的事实,还要证明公司规章依法制定、合法有效,规章上有无故旷工5天属于严重违纪行为的相关规定。 程序要件方面,用人单位发现劳动者出现违纪行为,要依照以下步骤处理:(1)收集并固定劳动者违纪证据;(2)对照劳动规章,评判劳动者违纪行为是否属于“严重违纪”;(3)将解除理由通知工会并征求
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女儿出生第二天诊断溶血性黄疸,转院治疗一周多。因短期内无法上班,我按照公司要求定期发钉钉请假,孙经理却不批了。请问,公司请事假有天数要求吗……我在公司工作8年,最后换来的是在我家庭困难、需要我的时候以旷工为由辞退我,我非常不解!以下是这些日子医院开具的单...
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《职工带薪年休假条例》第三条 [2] 《职工带薪年休假条例》第五条 展开全文 节省70%阅读时间 网友都在问 换一批 强制不休年假是否违反劳动法 年假未批准是否算旷工 我休年假公司不批准算违法吗延伸阅读主编精选推荐 荐 旷工的行为有哪些 热 旷工几天公司有权按旷工辞退 荐 员工旷工多久可以开除,旷工怎么扣工资...
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【五一学堂】请假未经批准,按照旷工处理合法吗?
无故旷工行为,已连续旷工5天;根据《员工请、休假管理办法》中的规定,员工未办理请、休假手续而擅离职守,也未及时报告者,或假期已满未按时上班且未续假者,以及事后有证据证明员工有虚假的病假者,均按旷工处理;根据《员工惩戒规定》:连续旷工或消极怠工三个...
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2017年3月21日,张某在一次休完病假回公司上班时,却被告知因其未按员工手册规定的程序和条件请病假,擅自离岗11天,构成旷工,严重违反了公司规章制度,公司决定与其解除劳动合同。张某不服,提起劳动争议仲裁,要求公司撤销解除劳动合同决定,继续履行劳动合同。 仲裁结果: 经过审理,劳动人事争议仲裁委裁决支持了张某的请求。 争议焦点: 张
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公司两次向曲某邮寄通知书,催告曲某返岗,并告知其如需请病假,必须按公司规定携带病历及医院建议休息单办理手续,曲某置之不理。 2018年4月9日,公司以曲某未履行休假审批手续构成旷工5天以上为由,解除了劳动合同。曲某认为公司系违法解除,于是申请劳动争议仲裁,要求公司支付赔偿金。
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请年休假,领导不批,可我已休了,公司算我旷工离职,我申请劳动仲裁...
请年假不批算旷工这样违法吗可以请事假,这种情况公司应准假,建议你向公司提交书面的请假请求协商解决较好。此外,你也可以委托代理人参加法庭审理。可以去劳动监察大队投诉。2008年1月1日,国务院《职工带薪年休假条例》正式施行,根据《条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年...
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口头请假后单位又以未请假旷工辞退要给劳动者支付赔偿金,按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于口头请假后单位又以未请假旷工辞退如何处理的问题下面由华律网小编详细为你解答。 一、口头请假后单位又以...
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劳动者按照公司要求提交了加班调休申请,公司不仅不批,还在事后以员工旷工为由解除了劳动关系,对于这样的事,北京市第一中级人民法院经审理认为,公司的行为构成违法,应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金等。法官庭后指出,用人单位对劳动者各项合理申请“只审不批”的做法,涉嫌构成对劳动者重大权益实现的阻碍,同时有悖公...